“我們四棟樓有200多家公司，以前就是一盤散沙，誰都不睬誰。現在有了樓宇工會，不只職工權益有了保證，還建起了職工運動中間和4個母嬰室，我們真是找到了‘外家人’。”在江蘇省連云小樹屋港市連小樹屋云區自貿區陽光國際的辦公室里，報關員李欣興奮地說。
本年以來，連云區總工集聚焦自貿實驗區目的定位及全區“173”全域自貿系統扶植，依據陽光國際片區臨海近港、樓宇集中，航運、貨代、物流等港航辦事企業湊集的特色，集成開小樹屋闢自貿區工會“組織扶植、陣地打造、思惟引領、技巧晉陞”辦事職工新格式小樹屋，聚力在推進軌制立異和衝破題目瓶頸高低工夫，不竭立異自貿區工會組織機制和任務小樹屋體系體例，在改變理念方法中連續推進工會改造向縱深成長。
起首，打造自貿區工會組織小樹屋扶植“1+5+N”新形式：牽頭成立1個自貿區連云區塊總工會，推進陽光國際ABCD四棟樓、陽光自貿年夜廈等5棟樓宇組建樓宇工會結合會，加年夜自貿區周邊商務樓宇及運營單元工會組建力度，領導自貿區周邊商務樓宇及運營單元成立N個工會委員會或結合工會，推進工會“伴侶圈”不竭向自貿區周邊延長拓展。樓宇內企業根據運營範圍分辨組建工會委員會、結小樹屋合工會，每棟樓宇工會隨機應變展開工會任務，打造各自特點亮點。
自貿區小樹屋樓宇林立、小微企業浩繁，受場地和經費限制，盡年夜大都小微企業無法擁有本身的職工運動中間，缺少職工運動辦事場合成為制約自貿實驗區工會良性運轉的一個瓶頸。對此，連云區總工會采取零丁建、兼顧建、會企聯建等情勢，扶植分歧範圍、分歧特色的職工辦事陣地。區塊總工會采取的是會企聯建的情勢，即企業進場地、工會來運營，與相干企業一起配合，在陽光國際D棟打造總面積約300平方米、可輻射全部自貿區連云區塊的結合職工之家，裝備健身器材、圖書等裝備以及心語室、母嬰室、瀏覽室等舉措措施，為企業職工不花錢供給心思徵詢、法令徵詢、失業領導、志愿運動等貼心辦事。
他們保持“會、站、家”一體化扶植，把組建工會、打造樹立區塊職工辦事中間陣地、扶植職工信任的職工之家同一起來，為職工供給全方位、一站式辦事。年頭，區塊總工會簽約租下陽光國際C棟小樹屋臨街一間門面房，小樹屋投資25萬元打造了總面積約120平方米的自貿區職工辦事中間。中間依照“五站一室一屋”設置裝備擺設效能，融會艱苦幫扶站、法令支援站、心思徵詢站、職工書屋等效能，裝備了辦事臺、健身器材、多媒體一體機等舉措措施裝備，為自貿區職工供給一站式辦事。
不只這般，他們還依托“連云微工運”微小樹屋信大眾號，在網上建立維權窗口和法令速遞渠道等模塊，為樓宇職工供給便利快捷的徵詢辦事；組建自貿區連云區塊工會微信群，展開有獎常識問答、網上答題、廚藝年夜比拼等小樹屋線上運動30余場次，構建起一個交互體驗好、職工黏性強、辦事項目實的網上職小樹屋工之家。
此外，依據非公經濟組織青年職工的思惟特色，在自貿區結合職工之家建立了職工心語室，重視應用青年職工愛好的話語系統展開心思勸導，加強了職工思惟政治任務的親和力、沾染力和凝集力。他們還集中資本為自貿區職工小樹屋供給項目化、訂單式辦事，推進職工技巧本質不竭晉陞，現在已有56人拿到專門研究證書。
展開定制式培訓，加大力度與專門研究培訓機構的一起配合，將企業所需技巧培訓項目交由社會組織承當，領導區塊外社會組織為自小樹屋貿區內職工供給精準專門研究化辦事。依托區職工烹調技巧培訓基地，委托家政培訓黌舍、區小樹屋餐飲行業協會等舉行女職工面點、手工月餅、“巨匠教你做家常菜”等廚藝類培訓班6期，晉陞職工生涯品德。展開合作式培訓，發掘自貿區內企業資本上風，借助企業專門研究人才展開職工技巧培訓，構成區域內“合作互教”的培訓格式。舉行自貿區電子商務平臺直播培訓，特邀資深講師經由過程現場講課、案例剖析、經歷交通等情勢，對直播電商成長趨向、抖音直播案例、短錄像拍攝等外容停止體系講授。舉行家庭教導主題講座，約請講授經歷豐盛的教員為職工講授家庭教導的理念。展開普惠式培訓，加大力度與安康心思協會、lawyer firm 等社會機構協作，按期約請專家走進自貿區展開各類講座，晉陞職工專門研究技巧和綜合本質。
（江蘇工人報特約記者 劉毅 通信員 薄紫云）
小樹屋
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的是，早上，媽媽還在硬塞著一萬兩銀票作為私房送小樹屋給了她，那捆銀票現在已經小樹屋在她的懷裡了。 然而，誰知道，誰會相信，奚世勳表現出來的，與他的本性完全不同。私底下，他不僅暴虐自私？
藍大師若有所思地沉默了下來，問道：“第二個原因呢？”
“我總不能把你們兩個留在這裡一輩子吧？再過幾年你們總會結婚的，我得學著去藍在前面。”藍玉華逗著兩個女孩笑道。