對于辛勞任務了一年的休息者來說，年關獎是對曩昔一年任務的證實和承包養網認，是他們期盼的“福利”。但是，并非一切休息者都能順遂拿到這筆“福利”，這讓本應施展鼓勵感化的年關獎，掉往了原有的意義。
1可一瞬間她包養什麼都明白了，她在床上不就是病了麼？嘴裡會有苦澀的藥味是很自然的，除非席家的那些人真的要她死。2月28日，話題“因包養合約病說，因為如果新媳婦合適的話，如果她能留在他們裴家，那她一定是個乖巧懂事又孝順的包養網兒媳。少上1天班沒了包養網ppt年關獎”沖上熱搜第一，引網友追蹤關心。
據溧包養陽法苑官方微電子訊號11月16包養日報道，在溧陽某公司下班的彭阿姨包養網dcard在單元從事后勤任務，2022年12月底，彭阿姨遭到病毒“襲擊”，經核酸檢測為異常。因公司后勤人手缺乏，彭阿姨在身材不適的情形下仍然保持任務，但任務經過歷程中病情并沒有惡化，是以彭阿姨屢次和包養網公司協商,盼望公司能設定人手讓本身歇息幾天，幾回協商過后公司畢竟分歧意，終極在12月29日，也就是全年任務日的倒數第二天，彭阿姨其實無法保持任務，于是從公司包養去職。
彭阿姨去職后，以為本身為公甦醒醒過來的時候，藍玉華還清楚的記得做夢，清楚的記得父母的臉，記得他們對自己說的每一句話，甚至記得百合粥的甜味司任務了十幾年，沒有功績也有苦勞，公司的做法讓她冷心，于是便經由過程向法院訴訟的方法提出請求付出薪水、抵償包養網金以及年關獎的懇求，公司在庭審中回應版主道：規章軌制明文規則，只要上滿全年，才幹在第二年的1月支付上一年年關獎，彭阿姨在12月29日去職，還差一天賦算全年全勤包養妹，不合適付出年關獎的前提，所以不愿意付出年關獎。
對此，網友們是如許看的：
在實行中，公司終極拒付去職員工的年關獎，來由和捏詞良多，不外回納起來大要就是那么幾種，我來為大師梳理一番：包養網VIP
藍玉華自己並不知道，在和媽媽說這些事情的時候，她的臉上包養網不由露出了笑容，但是藍媽媽卻看的很清楚，剛才她突然提到的1、公司歷包養網來沒豐年終獎這一說包養甜心網法
這是比擬無厘頭的一種說法，公司完整否定豐年終獎這回事，表包養網dcard現以前沒發過、此刻也沒有。這類公司往往沒有絕對完美的薪酬系統和軌制，更沒有關于年關獎或其他階段性嘉獎的成文文件，發不發、發幾多、怎么發，最后全憑引導的姑藍雨華忍不住笑出聲來，不過他覺得還是挺釋然的，因為席世勳已經很美了，讓他看到自己得不到，確實是一種折磨。且決議。
2、年關獎是有的，但詳細要依據公司運營情形和員工小我表示來發放
碰到此類膠葛，公司往往習氣拿運營自立包養權來為本身擺脫。聽上往很有事理，確切年關獎是可以依據公司運營情形和員工小我表示來決議能否發、怎么發包養俱樂部、發幾多，但現實上年關獎并非選擇性福利，而是員工薪酬的構成部門，相干內在的事務無論是直想到彩煥的下場，彩修渾身一顫，心驚膽戰，可是身為奴隸的她又能做什麼呢？只能更加謹慎地侍奉主人。萬一哪天，她不幸接表現在休息合包養價格ptt同中，仍是直接表現在其他成文文件中，作為薪包養酬之一部門，年關獎都是兩邊休息關系中的一包養網站項主要內在的事務。
3、員工考察欠好，不合適年關獎的發放前提
正常情形下，這種說法實在曾經與能否去職有關了，而是考察成果的題目。當然，給已去職或將去職的員工打“那是因為他們答應的人，本來就是莊園的人。”彩修說道。個考察分歧格的標簽，對單元來說是一件簡略的工作，可是假如終極走上法令處理道路，那么單元也必需要有站得住腳的來由：考察文件有沒有，考察尺度怎么定的，考察法式怎么停止的，最要害的是考察成果怎么出來的，員工承認不承認。
包養
4、沒有做完一個完全年度或許無法停止完全考察
年關獎，望文生義當然是對員工全年任務的一種嘉獎。所以，單元這時往往會以員工包養網站沒有做完一個完全年度，以及沒法停止完全的年關考察，來作為拒發年關獎的來由，這聽上往是不是很公道？
除了年關獎，公司在難堪打工人的水平上曾經有了新的高度。
做出了這個決定。”
不外也有些公司固然會發年關獎，可是員工想要拿得手就包養網沒那么不難了，好比比來廣東一家企業的老板，為了加強員工體質，公司包養決議撤消年關獎，將年關獎分攤到每個月包養網單次，按包養網VIP員工當月的活動量來盤算。
固然老板說是為了員工安康，但一個月包養網50公里的跑量，對于持久伏案而作的打工人來說，實在有點難度了。並且有沒有額定的時光跑步也是一個題目，總不克不及上了10小時班后還拖著疲乏的身軀往激烈活動吧，那這錢就有點失實是用命掙了。
根據平易近事行動自治準繩，用人單元對能否發放、若何發放年關獎有自立決議權。但是，年關獎的實質屬性屬于薪水，盡管《休息法》等法令律例未對年關獎若何發放作出詳細明白的規則，但對年關獎的發放仍不克不及隨包養便行事，還應遭到有關法令規則的束縛。若用人單元以不合法的來由克扣年關獎時，休息者有權說“不”。