每個人一天需要作出上百個選擇，從早餐吃什麼到該選擇哪一種投資方案，其實一個人所作出的每個選擇，都可能和「情緒」息息相關。
物理學家 Leonard Mlodinow 從另一位物理學家 Paul Dirac 的故事中得到啟發：本來宣稱自己的生活「只關注事實，而不是感覺。」的 Paul，一直以來都以邏輯和理性投入領域研究，直到他遇見了她活潑熱情的妻子，大大地改變了他的生活，也讓「情感」走入了他的科學研究。
物理學家 Leonard 受到 Paul 的故事啟發，將「思考」和「情緒」這兩個看似天秤兩端的概念運用自己在的研究及著作中，他用「心理學」和「神經科學」的專業論證了：情緒對人類的身心健康來說，和理性思考一樣重要。
曾和 Stephen Hawking（史蒂芬・霍金）合著過兩本書（《時間簡史》、《大設計》）的 Leonard 博士，在最新著作《Emotional: How Feelings Shape Our Thinking》中，巧妙地以「科學研究」驗證情緒如何形塑一個人的思維，從「理性」的角度來細膩地分析「感性」，正是這本書最耐人尋味之處。
情緒成熟的人，會把「情緒化」轉變成有智慧的「情緒話」
「理性」協助在日常生活中做出各種策略及管理思想；而當決定哪件事情應該優先處理、花多少時間投入某項事情時，時常是「情緒」在影響著目標的設定和分配投入比重。
而在這本書中，Leonard 博士也提出了實際可運用的「情緒管理策略」，充分地了解自己的情緒並能夠有智慧地掌控他們時，「情緒」反而能提升工作表現。
1. 重新評估「情緒」：一位研究人員發現，最好的工作者是那些了解壓力等情緒的重要性，而不否認它的人，他們甚至願意回顧自己過去的表現，告訴自己：一次失敗並沒有讓自己的職業生涯陷入困境。
當情緒湧上心頭，可以試著回過頭來檢視導致情緒的原因、情緒的種類（憤怒、失望、同情⋯⋯），認識並了解自己的情緒從何而來，就能夠更正面地處理當前的情緒。
2. 適當地展現「負面情緒」：不少人或許會認為，在職場上輕易地展露自己的情緒是件不成熟的事，而默默承受了許多不必要的壓力或情緒。無論是面對面或以文字的方式傳達訊息，其實適度地向身邊的人釋出情緒訊號，反而能獲得意想不到的回饋或收穫，例如了解到身邊的人也曾有相同感受，或是可以如何換個角度思考問題。
從實驗室數據到精彩的書中實例，Leonard 博士分享了「情緒」能夠如何為生活帶來正向影響，讓人類與生俱來的能力得以發揮最大的優勢，在職場上有更出色的表現，也過上更有品質的生活。